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  • Gte General:
    1. Profesión: título de grado, preferentemente en Ingeniería o en Ciencias Económicas (no excluyente)
    2. Edad: entre 45 y 55 años
    3. Experiencia: real en gerenciamiento de PYMES, mínimo 10 años
    4. Conocimientos: técnicos, económicos, financieros, comerciales, supply chain, RRHH, etc., relativos a la importancia de la función
    5. MBA: deseable
    6. Alcance de la función: gerenciamiento integral del Grupo (planta industrial y bases comerciales en Argentina, unidades de negocios en Brasil y Chile)
    7. Dotación a cargo: 4 Gtes, 10 Jefes, 200 personas
    8. Dependencia: del Directorio
    9. Radicación: San Rafael, condición sine qua non

Nota: esta persona debiera reemplazarme en la función a partir de 2019, mientras tanto se integraría en alguna de las Gerencias en plan carrera, la idea es formarlo durante un año o año y medio

  • Gte Técnico:
    1. Profesión: Ingeniero preferentemente en petróleo, mecánico o metalúrgico
    2. Edad: entre 40 y 50 años
    3. Experiencia: real en el desarrollo de productos/procesos y en la conducción de proyectos, como así también en sistemas de gestión calidad, mínimo 10 años
    4. Conocimientos:
      1. Tecnología: mecanizado, forja, soldadura
      2. Software: CATIA, ACAD, SW, M. Project
      3. Idioma: Inglés
      4. Normas ISO 9000, 14000, OSHAS 18000
    5. Alcance de la función: supervisará a las áreas de Ingeniería, I+D, Technical Service y Sistema Integrado de Gestión (aprox. 20 personas a cargo)
    6. Dependencia: de la Gcia Gral
    7. Radicación: San Rafael, condición sine qua non
  • Gte Comercial:
    1. Profesión: título de grado afín a la función
    2. Edad: entre 40 y 50 años
    3. Experiencia: real en el mercado petrolero y/o minero argentino y latinoamericano, mínimo 10 años
    4. Conocimientos:
      1. Tecnología: petróleo, gas lift, minería
      2. Idioma: Inglés
      3. Mercado: contactos reales en la industria
    5. Alcance de la función: supervisará a los departamentos comerciales (Petróleo, Minería) (aprox. 20 personas a cargo)
    6. Dependencia: de la Gcia Gral
    7. Radicación: Bs. As. o San Rafael
  • Jefe de RRHH:
    1. Profesión: título de grado afín a la función
    2. Edad: entre 40 y 50 años
    3. Experiencia: real en el desarrollo integral de la gestión de RRHH, mínimo 10 años
    4. Conocimientos: los propios de la función
    5. Alcance de la función: supervisará al departamento de RRHH (aprox. 4/5 personas a cargo)
    6. Dependencia: de la Gcia Gral o de la Gcia Administrativa y Financiera (dependiendo de su seniority)
    7. Radicación: San Rafael, condición sine qua non
  • Supervisor de forja:
    1. Profesión: técnico o ingeniero
    2. Edad: entre 30 y 45 años
    3. Experiencia: real en procesos de forja, mínimo 7 años
    4. Conocimientos:
      1. Procesos de forja con retopadoras, prensas mecánicas e hidráulicas, martillos, etc.
      2. Procesos de calentamiento eléctricos y a gas
      3. Procesos de tratamiento térmico estándar (temple, revenido, normalizado, etc.)
    5. Alcance de la función: supervisará un turno de forja (aprox. 15 personas a cargo)
    6. Dependencia: del Jefe de Producción
    7. Radicación: San Rafael, condición sine qua non